选干部:不必威体育注册看德才看“八字”?

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  众所周知,○◁“测八字”…,或叫“批八字”、“八字算命”△-,也叫“四柱推命”■,它依照天干、地支阴阳五行属性之相生、相克的关系-,推测人的吉凶祸福,是一种陈腐的封建迷信活动。新中国成立以后,这种封建迷信活动可谓大势已去、穷途末路了,隐约只见于一些农村和部分城市角落。如今在南京◇,这种封建迷信活动竟然堂而皇之地走进机关,走进企业▪△,而且决定着这些单位员工们的岗位变动、职务升迁甚至饭碗保否▼•,令人匪夷所思■◆!德才兼备是我们党和国家一直坚持的、并且今后也不能动摇的选人用人标准。中央在2003年人才工作决定中提出了科学的人才观,必威体育注册强调把能力和业绩作为建立人才评价机制的导向,把品德▷、知识、能力和业绩作为评价人才的根本标准。我想,不论是机关也好,企业也罢,在选人用人问题上都应当遵循这些标准。“测八字,必威体育论岗位▲▽”,显然与党和国家的选人用人标准背道而驰,与当今时代潮流格格不入!再说☆,“测八字,论岗位”对那些“八字”不好但却德才兼备的员工是极为不公平的▷◇,而且严重侵犯了他们的合法权益,严重挫伤了他们的工作积极性。而对那些“八字▼”好的人来说◁,从此可以“称命好•△”而高枕无忧乃至不思进取……总之,•“测八字▷,论岗位”的“识人、用人方法”,不论对机关还是对企业◆,均有百害而无一利!自古以来,如何识人、用人就是一门很重要的领导艺术…-,也是一个领导必须具备的能力▲。同志曾经说过…:“领导者的责任,归结起来,主要地是出主意、用干部两件事▲。”至于应该如何识人、用人•▼,《墨子◇▪?尚贤中》里说“听其言,迹其行,察其所能而慎予官”,苏东坡也说◇“得人之道,在于知人;知人之法,在于责实”……而“测八字,论岗位•”之事■,可谓亘古未有、闻所未闻■!恕我直言▼◇,南京一些机关和企业的领导在人事安排上听命于▲_“八字”先生,是非常无能的表现!

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